Valores y responsabilidad Política de derechos humanos

Actuamos en todo momento de acuerdo con las normas éticas y de derechos humanos reconocidas internacionalmente.

Empresas Systec: Reunión
Empresa Systec - Entorno de trabajo

Principios

  • Garantizar un empleo y una remuneración justos para nuestros empleados, teniendo en cuenta la situación jurídica actual.
  • Cumplimiento estricto del salario mínimo.
  • Cumplimiento de los derechos humanos y rechazo estricto de cualquier tipo de trabajo forzado, esclavo o infantil.
  • Promover una comunicación abierta en la que puedan expresarse adecuadamente ideas, preocupaciones y problemas.
  • Rechazo estricto de cualquier tipo de discriminación por motivos de origen, sexo, edad, religión o discapacidad física o mental.
  • Promover un entorno de trabajo seguro y saludable en el que se minimice el riesgo de lesiones.
  • Acceso a la asistencia sanitaria en el trabajo.

Además, huelga decir que nuestros empleados actúan dentro del marco de la ley y están comprometidos con los principios morales.

Incluso la infracción de la ley por un solo miembro del equipo puede causar un daño considerable a la reputación de nuestra empresa. Otros aspectos que se tienen en cuenta en este contexto son

  • Ley antimonopolio: se prohíben los acuerdos (entre competidores) para impedir o restringir la competencia.
  • Corrupción: Todos los empleados están obligados a informar a su superior inmediato si un socio comercial o funcionario público les ofrece o exige una ventaja material. Por tanto, los regalos e invitaciones solo pueden concederse o aceptarse si son un gesto de cortesía acorde con las prácticas empresariales generales y si no pueden utilizarse para influir en decisiones empresariales o actos oficiales.