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Política de derechos humanos y código de conducta

Debido a su posición dominante en el mercado, Systec GmbH es consciente de su responsabilidad de actuar siempre de acuerdo con los estándares éticos establecidos y de derechos humanos reconocidos internacionalmente. En Systec GmbH defendemos los siguientes puntos:

  • Garantía de unas condiciones laborales y remuneración justas para nuestros empleados, teniendo en cuenta la situación jurídica actual.
  • Cumplimiento riguroso del salario mínimo
  • Respeto por los derechos humanos y rechazo absoluto de cualquier tipo de trabajo forzado, esclavo o infantil.
  • Fomento de una comunicación abierta donde las ideas, preocupaciones y problemas se expresen adecuadamente.
  • Rechazo total de cualquier forma de discriminación por motivos de raza, género, edad, religión, discapacidad o color de piel.
  • Promoción de un ambiente de trabajo seguro y saludable que minimice el riesgo de lesiones.
  • Acceso a la atención sanitaria ocupacional.

No hace falta decir que nuestros empleados actúan de acuerdo con la ley y se comprometen con los principios morales. La vulneración de los derechos de un solo empleado puede causar un daño considerable a la reputación de nuestra empresa. Otros aspectos que se tienen en cuenta en este contexto son:

  • Antimonopolio: los acuerdos (entre competidores) para prevenir o restringir la competencia están prohibidos.
  • Corrupción: todos los empleados deben informar a su supervisor cuando un socio comercial o un funcionario público ofrece o exige un beneficio material. Por lo tanto, los obsequios e invitaciones solo podrán concederse o aceptarse si corresponden a prácticas comerciales generales como los gestos de cortesía y si se puede descartar la influencia en una decisión comercial u acto oficial.

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