Política de derechos humanos y código de conducta

Debido a su posición dominante en el mercado, Systec GmbH & Co. KG es consciente de su responsabilidad de actuar siempre de acuerdo con los estándares éticos establecidos y de derechos humanos reconocidos internacionalmente. En Systec GmbH & Co. KG defendemos los siguientes puntos:

• Garantía de unas condiciones laborales y remuneración justas para nuestros empleados, teniendo en cuenta la situación jurídica actual.
• Cumplimiento riguroso del salario mínimo
• Respeto por los derechos humanos y rechazo absoluto de cualquier tipo de trabajo forzado, esclavo o infantil.
• Fomento de una comunicación abierta donde las ideas, preocupaciones y problemas se expresen adecuadamente.
• Rechazo total de cualquier forma de discriminación por motivos de raza, género, edad, religión, discapacidad o color de piel.
• Promoción de un ambiente de trabajo seguro y saludable que minimice el riesgo de lesiones.
• Acceso a la atención sanitaria ocupacional.

No hace falta decir que nuestros empleados actúan de acuerdo con la ley y se comprometen con los principios morales. La vulneración de los derechos de un solo empleado puede causar un daño considerable a la reputación de nuestra empresa. Otros aspectos que se tienen en cuenta en este contexto son:

• Antimonopolio: los acuerdos (entre competidores) para prevenir o restringir la competencia están prohibidos.
• Corrupción: todos los empleados deben informar a su supervisor cuando un socio comercial o un funcionario público ofrece o exige un beneficio material. Por lo tanto, los obsequios e invitaciones solo podrán concederse o aceptarse si corresponden a prácticas comerciales generales como los gestos de cortesía y si se puede descartar la influencia en una decisión comercial u acto oficial.